大足区多举措保持劳动关系总体和谐稳定

和谐劳动关系是社会和谐的基础，是完善市场经济体制的内在要求，是协调劳动关系矛盾的迫切需要。大足区以构建和谐劳动关系为目标，采取了以下具体措施:

一、高度重视，精心组织。

大足区努力构建“政府抓总、人社牵头、部门（镇街）负责”的综合治欠工作机制。按照“属地管理、谁主管谁负责”原则，压实各单位、各部门作为保障民工工资第一责任人的主体责任。

二、加强督查，推动落实。

大足区加强对企业工资收入的监督管理，落实最低工资标准制度，开展特殊工时制的审批和管理，并定期对各单位治欠工作开展专项督查。

三、强化举措，加大惩戒力度。

一是畅通劳动者维权渠道，大足区采取专人值班、公示维权举报电话、设立举报投诉信箱、网上联动处理等多种形式提供维权渠道。二是实行网格化管理，大足区对建设项目采取每月抽查的形式开展日常监管。三是开展治欠保支专项执法检查。四是开创四步调解法。

目前，大足区劳动关系总体上和谐稳定。2019年以来，大足区监察支队化解各种劳资纠纷55件，涉及民工300人，欠薪案件、拖欠人数、欠薪金额数同比下降55.6%、53.4%、64.5%。大足区监察支队受理欠薪投诉28起，为2756名民工追讨拖欠工资2203万元。大足区仲裁院处理劳动关系案件289件，已结案166件，涉案金额276万元。其中调解结案93件，因双方协调一致撤诉37件。