大足区多举措保持劳动关系总体和谐稳定

发表时间:2019-04-12 10:26


和谐劳动关系是社会和谐的基础,是完善市场经济体制的内在要求,是协调劳动关系矛盾的迫切需要。大足区以构建和谐劳动关系为目标,采取了以下具体措施:

一、高度重视,精心组织。

大足区努力构建“政府抓总、人社牵头、部门(镇街)负责”的综合治欠工作机制。按照“属地管理、谁主管谁负责”原则,压实各单位、各部门作为保障民工工资第一责任人的主体责任。

二、加强督查,推动落实。

大足区加强对企业工资收入的监督管理,落实最低工资标准制度,开展特殊工时制的审批和管理,并定期对各单位治欠工作开展专项督查

三、强化举措,加大惩戒力度。

一是畅通劳动者维权渠道,大足区采取专人值班、公示维权举报电话、设立举报投诉信箱、网上联动处理等多种形式提供维权渠道。二是实行网格化管理,大足区对建设项目采取每月抽查的形式开展日常监管。三是开展治欠保支专项执法检查。四是开创四步调解法。

目前,大足区劳动关系总体上和谐稳定2019年以来,大足区监察支队化解各种劳资纠纷55件,涉及民工300人,欠薪案件、拖欠人数、欠薪金额数同比下降55.6%、53.4%、64.5%。大足区监察支队受理欠薪投诉28起,为2756名民工追讨拖欠工资2203万元。大足区仲裁院处理劳动关系案件289件,已结案166件,涉案金额276万元。其中调解结案93件,因双方协调一致撤诉37件。


首页               关于我们              联系我们               免责声明              文明邮箱